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DIF : Droit Individuel à la Formation

Qui peut bénéficier du DIF ?

- Les salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise.
- Les salariés en CDD ayant travaillé au moins 4 mois en CDD, dans les 12 derniers mois.

A combien d'heures de formation le DIF ouvre-t-il droit ?

- 20 heures de formation pour les salariés en CDI à temps complet.
- Au prorata du temps de travail pour les autres.

Cumul des droits acquis au titre du DIF

Le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures.

Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?

La demande de DIF est à l'initiative du salarié, l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour y répondre.

Comment se déroule la formation ?

La formation se déroule en dehors du temps de travail. Une convention ou un accord collectif peut cependant prévoir que celle-ci se déroule sur le temps de travail.

La prise en charge des frais de formation

Les frais de formation sont à la charge de l'employeur, ce dernier peut les imputer sur la participation au développement de la formation continue.

Que deviennent les droits acquis en cas de rupture du contrat de travail ?

Les droits sont utilisables sauf dans les cas suivants :
- Licenciement pour faute lourde
- Démission
- Départ à la retraite

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